Ins Berufsleben mit Elektro Bachner

Start für zehn junge Berufsneueinsteiger in eine sichere Zukunft!

Für zehn junge Männer begann am 1. September ein neuer Lebensabschnitt. Sie traten zu ihrem ersten Arbeitstag bei der Bachner Elektro GmbH & Co. KG in Mainburg an. Neun der Auszubildenden werden den Beruf des Elektronikers erlernen und einer den kaufmännischen Weg einschlagen.
Die Berufsneueinsteiger erwartet in der Fachfirma für Elektrotechnik, Automatisierung und Datentechnik eine spannende und vielseitige Lehrzeit.

Für Tobias Buchinger, Thomas Hammer, Andreas Heinzlmeier, Stefan Kellerer, Martin Meier, Konstantin Schäfer, Rainer Schiekofer, Christoph Schweiberger, Enes Sogojeva und Florian Wimberger sind die Zukunftsperspektiven jetzt schon ausgezeichnet. Das Familien- Unternehmen Bachner legt großen Wert auf eine umfangreiche und überdurchschnittliche Ausbildung. Zu dem ist es der Geschäftsleitung sehr wichtig, die Mitarbeiter auch über die Ausbildung hinaus für das Unternehmen zu qualifizieren.

Der hohe Einsatz, auch in finanzieller Hinsicht, ist nicht ganz uneigennützig, wie der Firmenchef Hans Bachner ehrlich zugibt. „Der Lehrling von heute, ist der Mitarbeiter von morgen! Das hohe Maß an Qualität, die wir unseren Kunden bieten, setzt ein hohes Maß an Qualität in der Ausbildung unserer Mitarbeiter voraus.“

Derzeit finden 37 junge Menschen bei der Bachner Elektro GmbH & Co. KG einen Grundstock für ihre berufliche Laufbahn.
Während ihrer drei-/dreieinhalbjährigen Ausbildung erwartet die Männer eine Vorbereitung auf den zukünftigen Beruf, die mehr zu bieten hat, als in der Regel üblich ist.

Die innerbetriebliche theoretische Ausbildung wird von Ausbildungsleiter Wilfried Inderst, die praktische durch die Ausbildungsmeister Johann Wühr und Georg Stelzer durchgeführt. Zudem hat der Betrieb einen regen Kontakt mit der Schule und auch mit dem Elternhaus, was ein optimales Zusammenspiel gewährleistet.

Kooperationen mit den Tochterunternehmen „Bachner Elektrohandel GmbH“ und HISTA-Bachner Elektro GmbH“ ermöglichen es den Auszubildenden die komplette Leistungspalette des Berufes kennen zu lernen, z.B. im dritten Lehrjahr Arbeitseinsätze im Ingenieurbüro der Automatisierungstechnik.

Auch im Bereich der außer- und überbetrieblichen Ausbildungsinitiativen ist das Elektrounternehmen wegweisend.
Durch eine Zusammenarbeit mit namhaften Partnerfirmen vor Ort lernen die Auszubildenden weitere Facetten ihres Berufes besser kennen, Schulungen und Seminare werden zusammen durchgeführt.

Verschiedene Ausbildungs-Preise, stetige Expansion und steigende Mitarbeiterzahlen geben diesem Konzept Recht!